Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!IT tehetségszerzési vezető
Leírás
Text copied to clipboard!
IT tehetségszerzési vezetőt keresünk, aki stratégiai szemlélettel, erős piaci ismeretekkel és kiváló stakeholder-kezelési készségekkel támogatja szervezetünk technológiai csapatainak növekedését. Ebben a szerepkörben a sikeres jelölt felelős lesz a teljes IT toborzási és tehetségszerzési folyamat kialakításáért, fejlesztéséért és operatív irányításáért, a munkaerőpiaci trendek folyamatos figyeléséért, valamint a vezetőkkel és HR-partnerekkel való szoros együttműködésért. A pozíció célja, hogy biztosítsa a vállalat számára a megfelelő technológiai szakemberek időben történő bevonzását, kiválasztását és megtartását, miközben magas színvonalú jelöltélményt és adatvezérelt döntéshozatalt valósít meg.
Az IT tehetségszerzési vezető kulcsszerepet játszik a munkáltatói márka erősítésében is, különösen a technológiai közösségek, szakmai rendezvények, online platformok és célzott sourcing csatornák területén. A feladatkör része a toborzási csapat mentorálása, a kiválasztási folyamatok standardizálása, a toborzási KPI-ok nyomon követése, valamint a különböző üzleti egységek munkaerőigényeinek proaktív támogatása. Olyan szakembert keresünk, aki egyszerre képes stratégiai szinten gondolkodni és operatív szinten is eredményesen működni, miközben jól eligazodik a szoftverfejlesztés, infrastruktúra, adat, kiberbiztonság és egyéb IT szakterületek sajátosságai között.
A szerepkörben fontos a tanácsadói hozzáállás, a kiváló kommunikáció, valamint az a képesség, hogy a jelöltpiac változásaira gyorsan és hatékonyan reagáljon. Az ideális pályázó tapasztalt a passzív jelöltek megszólításában, a vezetői egyeztetésekben, a toborzási kampányok tervezésében és a modern toborzási technológiák alkalmazásában. Elvárás továbbá, hogy képes legyen hosszú távú tehetségszerzési stratégiát kialakítani, amely összhangban van a vállalat üzleti céljaival, növekedési terveivel és szervezeti kultúrájával.
Ez a pozíció kiváló lehetőség olyan szakemberek számára, akik szeretnének jelentős hatást gyakorolni egy szervezet technológiai fejlődésére azáltal, hogy a legjobb szakembereket hozzák be a vállalathoz. A munkakör változatos, dinamikus és nagyfokú együttműködést igényel a HR, az üzleti vezetők és a technológiai csapatok között. Ha szenvedélyesen érdeklődik az IT toborzás, a tehetségpiac, a vezetői partnerség és a folyamatos fejlesztés iránt, valamint képes egyszerre emberekkel, folyamatokkal és adatokkal dolgozni, akkor ez a szerep ideális lehet az Ön számára.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- IT toborzási és tehetségszerzési stratégia kialakítása és végrehajtása
- A teljes kiválasztási folyamat irányítása az igényfelméréstől az ajánlatadásig
- Szoros együttműködés a hiring managerekkel és üzleti vezetőkkel
- Toborzási csatornák, sourcing módszerek és partnerkapcsolatok fejlesztése
- A toborzási csapat szakmai támogatása, mentorálása és teljesítményének nyomon követése
- Jelöltélmény javítása és a munkáltatói márka erősítése az IT piacon
- Toborzási mutatók elemzése és riportok készítése a vezetőség számára
- Piaci trendek, bérszintek és versenytársi gyakorlatok folyamatos monitorozása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Legalább 5 év tapasztalat toborzásban vagy tehetségszerzésben, ebből több év IT területen
- Vezetői vagy csapatkoordinációs tapasztalat előnyt jelent
- Mély ismeret az IT szerepkörökről és technológiai munkaerőpiacról
- Kiváló kommunikációs és stakeholder-kezelési készségek
- Tapasztalat direkt keresésben és passzív jelöltek megszólításában
- Adatvezérelt szemlélet és KPI-okkal való magabiztos munkavégzés
- ATS és egyéb toborzási eszközök gyakorlati ismerete
- Magabiztos magyar nyelvtudás és jó angol kommunikációs készség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van IT toborzási csapat vezetésében?
- Mely technológiai szerepkörök toborzásában szerzett a legtöbb tapasztalatot?
- Hogyan építene fel egy hosszú távú IT tehetségszerzési stratégiát?
- Milyen sourcing csatornákat használ a passzív jelöltek elérésére?
- Hogyan méri és javítja a jelöltélményt a kiválasztási folyamat során?
- Volt-e már felelőssége toborzási KPI-ok meghatározásában és riportálásában?
- Hogyan kezeli az eltérő elvárásokat a hiring managerek és a HR között?
